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人民法院频道

2015-08-28 来源: 网络整理 有 128人参与

    全国优秀法院、全国优秀青少年维权岗、全国妇联表彰的维护妇女儿童权益先进集体,江苏省创先争优重大典型、江苏省文明单位,江苏法院系统集体一等功、连续三年全省优秀法院、全省法院文化建设示范点、基层基础建设示范点、司法规范化建设示范点、信息化建设示范点,盐城市基层法院综合考评“五连冠”……历数着令人目不暇接的荣誉,走进江苏省东台法院,探究成功背后的秘诀,你会发现光环下所蕴藏的神奇力量。

    “在前进的路上,没有顶峰,只有高峰。登上全国优秀法院的山峰,我们不会患得患失,更不会裹足不前。法院文化为我们积蓄了继续前行的不竭动力。”东台法院许建兵院长坚定的语气透着一份自信。

    上下同心  精神文化的凝聚力

    素有“黄海明珠金东台”美称的东台是一块海赐的土地。这个113万人口的县级市,拥有85公里海岸线。历经漫长的江河泥沙沉积,东台以每年150米的速度向海延伸,年增加土地一万亩。宋代著名诗人范仲淹曾在这里任盐官,在任期间率领百姓筑起的防潮大堤被后人称为“范公堤”。千年之后,“范公堤”已成为距海边近70公里的204国道。

    五年前,许建兵踏上了这片文化底蕴深厚的神奇土地。接任东台法院院长不久,他敏锐地发现,社会转型期带来的心浮气躁,逐年趋紧的人案矛盾,给一些法官心理上造成了较大压力,甚至有少数法官精神颓废,不思进取,形似“橡皮人”。谋求科学发展,人是决定性因素。如何提振干警的精气神,引领全院奋发前行?许建兵陷入了深思。

    “文化育院”。新领导班子的第二次党组会上,许建兵亮出了他的治院理念。一石激起千层浪。这一思路立即得到班子成员的热烈回应,会场气氛一下子热了起来。“以精神文化为魂!”会议结束时,已初具雏形的法院文化建设指导意见中,精神文化建设被置于核心地位,成为贯穿整个法院文化建设工程的一根红线。

    精神文化应更多的体现对法官主体的尊重,从而释放创新活力,传递创优动力,激发创业潜力,取得更加优异的业绩。东台法院人对精神文化的感悟,赋予了这个看似务虚的主题以现实的价值。

    上下同心,其利断金。院党组为干警描绘出崭新的发展蓝图,将“创新创优创特色,求真求实求发展”作为长期不变的奋进理念,把“不进则退、慢进也是退”的进取意识融入干警的血液。

    榜样的力量是无穷的。走进院史陈列室,首先映入眼帘的是“全省法院一等功臣”、“全省十佳法官”、“全省十佳司法警察”等先进典型的全身肖像,极具视觉冲击力。而能够在法官通道墙壁的“群星璀璨”和“党员群英谱”上插上自己的照片,成为全院干警暗暗较劲的目标。有为者有位,有功者上榜。东台法院处处洋溢着比学赶超的浓烈氛围。

    “你有多大才,我搭多大台”。院党组为年轻干警的成长开辟了星光大道。书记员徐蕾干一行、爱一行、钻一行,工作第一年便有超百篇的信息、宣传稿件被上级法院和媒体采用;夏慧勤奋好学,所撰写的案例被最高院公报采用,首开盐城基层法院先河;薛忠勋潜心调研,连续两届在全国法院学术论文评比中获奖。院党组打破常规,3名年轻人都在工作不到两年就被荣记三等功。最近挂牌的“薛忠勋调研工作室”,更是引来全院年轻干警热切的目光,成为他们心中奋斗的标杆。

    管理并重  制度文化的渗透力

    “在法院管理中,管与理应当并重,同时更侧重于理字,注重理清思路、理顺关系、理畅情绪。”许建兵的一番管理理论,令记者耳目一新。

    针对制度实施过程中出现的新问题,该院以“实用、简约”为原则,不断完善制度体系,填补管理空白。在制度创设和完善过程中,该院注重制度的思想化和思想的制度化,鼓励干警积极参与,使制度的创设过程成为干警对制度认知、认同的过程,通过大量“润物细无声”的工作,将以人为本的管理理念直达干警的心灵,在管理者和被管理者之间建立起和谐互动的关系,达到主客体目标协调一致,激发出干警自律管理的内动力。

    为了增强制度的执行力和管理的渗透力,该院积极倡导“团队管理”和“自主管理”。一方面,充分发挥中层干部在管理体系中的链条传递作用,不断增强中观管理效果。实行年度工作目标认标制,每年年初各部门自行作出创优承诺,年底加大考核奖励和问责力度。设立最佳管理奖,重奖敢抓善管、进位争优的部门负责人;对连续两年纵向无进步、横向无优势的部门负责人调整岗位或免去职务。另一方面,抓早、抓小、抓经常、抓细节,从会风会纪、司法礼仪等细微之处入手,加大督查力度,建立“四项通报”制度,发挥通报的褒贬、警示、问责和导向功能,克服制度虚设和空转现象。

    管理如果没有感情,队伍就会缺少激情。该院党组在从严治院的同时,推出人性化、精细化的管理模式。出台《慰问干警规定》,从细节入手,为干警办实事、解难事、做好事。在落实干警职级待遇,帮助干警子女入学、就业,为新招录客籍干警提供食住条件等方面,热心解决干警的后顾之忧。每年举办一次“春晚”。节目很多,必须经过彩排和筛选。能歌善舞的干警走上舞台展现才艺,自创的小品、相声爆点不断。2011年结伴考进东台法院的山东小伙张学军和内蒙姑娘李晓红深有感触。“党组无微不至的关怀让我们很感动。我俩无以回报,唯有敬业求进,才能不辜负领导的期望。”张学军吐露了两个人的共同心声。在今年全国法院学术论文评比中,这对情侣的提纲双双中标,成为全院的一段佳话。

    “百闻不如一见。东台法院的管理科学、规范,也很人性化。”该院刚柔并济的管理带来的成效给前来视察的最高法院景汉朝副院长留下了深刻的印象。

    知行合一  行为文化的影响力

    “四品三远离”是东台法院干警们耳熟能详的理念,也是他们做人做事的标尺。“四品”指的是司法要保证品质,法官要注重品行,法院文化要提升品位,法院工作要打造品牌。“三远离”则是要求干警远离无知,不做不学无术者;远离无识,不做急功近利者;远离无赖,不做缺乏诚信者。这些潜移默化的教育,干警乐于接受,更容易深入心田。

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